各有关单位：
根据学校有关文件精神，现将有关人才项目入选者聘期届满考核和中期考核工作有关事项通知如下。
一、考核对象
（一）聘期届满考核
1、第七批珞珈特聘教授（聘期为2010.1.1-2012.12.31）；
（二）中期考核
第八批珞珈特聘教授（聘期为2011.3.1-2014.2.28）；
二、考核程序
考核程序主要按照相关人才项目聘任合同进行。基本程序如下：
（一）第七批珞珈特聘教授考核程序
1. 由入选者本人填写《武汉大学人才项目评估报告》（附件1）。
2. 学院（实验室）组织同行专家评审委员会评审，由5位以上在本学科领域学术造诣高深的知名专家组成，其中本校以外的专家不少于一半，有条件的可聘请海外著名同行专家参与评审；同行专家评审应以会议评审的方式进行，会议评审确有困难的，可采用通讯评审的方式。采用会议评审方式的，应提交专家签到表和会议记录；采用通讯评审方式的，应提交5份以上专家评议表（附件2）。
3. 学院（实验室）召开教授委员会评议评审。入选者本人在教授委员会会议上做述职报告，对照聘任合同规定的岗位目标任务汇报完成情况，述职时必须制作PPT。述职报告时间确定后，学院（实验室）提前一个星期应向人事部报告，人事部将适时邀请校领导出席述职报告会。
4. 学院（实验室）党政联席会根据同行专家意见和教授委员会意见，提出考核意见并明确是否续聘，并就单位对入选者的支持措施落实情况进行自评。
（二）第八批珞珈特聘教授中期考核程序
1. 由入选者本人填写《武汉大学人才项目评估报告》。
2. 学院（实验室）召开教授委员会、党政联席会提出考核等次和是否续聘建议并报送学校。
3. 学校组织专家考核组评议，入选者本人在考核组会议上作述职报告，述职时必须制作PPT。
三、届满续聘
1. 入选者届满考核合格的，学院可自主决定是否续聘。学院续聘后，应将聘任合同报人事部备案。
2. 珞珈特聘教授续聘期为3年，续聘期间的岗位津贴全部由学院承担。
四、有关要求
1．各单位必须高度重视人才项目考核工作，严格按程序进行。
2. 有关人才项目入选者考核名单见附件4。聘期内入选更高层次人才计划的，按新合同执行；调走或未到岗工作的，无需考核。
3. 考核结束后请将附件1、附件2、附件3提交人事部，附件1还需发送电子版。讲座教授届满考核须提交有关工作成果附件材料。
4. 第八批珞珈特聘教授中期考核《武汉大学人才项目评估报告》须在12月3日前提交，其他工作请于2012年12月31日前完成。
5. 学院续聘的第四批珞珈特聘教授（续聘期为2010.1.1-2012.12.31），届满考核工作由学院自行组织。
电话：68756336 68752625
附件：
1、武汉大学人才项目评估报告
2、同行专家评议表
3、武汉大学讲座教授届满评估报告
4、有关人才项目入选者考核名单
