http://www.edu.cn/hubei_80/20091225/t20091225_434513.shtml
校本部招聘计划
院部
| 需求学科或专业
| 需求条件
| 招聘人数
| 联系人及方式
|
教学院部
| 人事处
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医药研究院
| 有基础医学研究背景
| 博士或优秀硕士
| 1
| 刘老师
13971800606
13971800606
@139.com
| 石老师
吴老师
0715-8338007
xnxyrsc
@163.com
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有干细胞和糠尿病研究背景
| 博士或优秀硕士
| 1
|
有糖尿病药物及相关药物研究背景
| 博士或优秀硕士
| 1
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学校预留计划（用于引进拔尖人才）
| 2
| 特别提醒：应聘者请同时向人事处和用人院部投送简历
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待遇
人才类型
| 待遇
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三类
| 博士（学历、学位双证）
教授
| 安家费5～30万元（重点学科急需学科10～20万元，一般学科5～10万元,按聘期分两次给付）；
提供租转过渡房；
科研启动费：理工类1～8万元，文管类1～5万元，学科带头人加1倍（须自带省部级以上课题，科研启动费按学校政策配套）；
享受学校暂行特贴：教授3万元/年，博士2万元/年。
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四类
| 急需专业硕士（学历、学位双证）
| 核电工程、辐射防护方向给予2～10万元引进费（985、211工程大学5～10万元，一般大学2～5元，按聘期分两次给付）
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引进的博士、教授符合下列条件之一的可考虑配偶随调：
3、核工程与技术等急需学科的学科带头人、教授及特别优秀的博士；其他学科科研成果特别突出的博士、教授（要求近三年内获国家级三等及以上奖励、省部级二等及以上奖励；或近三年内主持过国家级重大科研项目）；
4、配偶具有博士学位、或具有“211工程”大学的硕士研究生学历学位、或具有副教授以上职称。
招聘条件
（一）基本要求：科学道德高尚、学风严谨、为人正派、富于团队合作精神、热心为学校服务，身体健康。
（二）年龄条件
3、博士年龄在40岁以下；
4、硕士年龄在30岁以下。
（三）科研条件
引进人才应当具有较强的科研能力和突出的科研成果，其中：博士须参与过国家级或省（部）级科研项目，并在国内外核心期刊上发表过10篇以上的学术论文；硕士须在省级以上期刊发表5篇以上学术论文。
招聘程序
（一）报名。符合我校招聘计划及条件的应聘者需向人事处和相关院（部）提供以下材料：
1、个人简历（有配偶者，另附配偶情况）；
2、学历、学位证书原件及复印件；
3、科研成果一览表，包括科研项目、论文、论著；
4、获国家、省（部）级奖励证书原件及复印件。
（二）面试。用人单位对应聘人员的材料进行初审，并组织应聘人员进行试讲。用人单位须成立面试考核小组（成员不少于9人），考核小组由用人单位相关负责人、本单位的学校学术委员会或教学委员会成员、人事处、教务处、科研处共同组成，考核小组以书面形式对应聘人员的教学科研水平作出客观、公正的评价，并提出拟聘人员名单。用人单位将拟聘人员材料、考核小组书面意见、《咸宁学院人才招聘审批表》一并交人事处。
（三）复审。人事处会同教务处、科研处对用人单位提出的拟聘人员进行复审，确定当年拟聘人员建议名单。
（四）体检。拟聘人员到咸宁学院附属第二医院进行体检和心理测试，附属第二医院作出体检结论。
（五）学校决定。人事处将拟聘人员报学校行政或党委决定，其中，计划内由分管人事校长、校长审核决定；计划外的由党委会决定。
（六）办理手续。经校长签批后，人才处与聘用人员签订聘用协议（其中应届毕业生试用1年，非应届毕业生试用6个月），并办理相关人事手续。
[打 印] [关 闭]
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