3月30日下午两点半，由生命科学学院研究生会、马克思主义学院研究生会和社会学院研究生会共同举办的线上简历指导暨无领导小组面试活动如约而至。活动邀请了武汉学而思校园招聘负责人、2017届武汉大学计算机学院校友孙子凡作为指导嘉宾，此次活动共吸引到来自不同学校、学院的近70名同学参与。

　　本次活动分为简历指导和无领导小组面试模拟两个环节。活动伊始，孙子凡师兄以屏幕分享的方式就前期收集的7份应聘简历展开点评。他提出漂亮的简历应该是一封自荐信，明确目标岗位以及充分展现与岗位相关的自身优势，社会经历与项目经验选取1-2项具体描述，遵循“STAR”原则，列举应简明扼要，成果突出，避免篇幅冗长和重点模糊。此外，一些简历细节，例如端正的职业照、规范的排版、朴素干练的背景模板、倒叙的成就经历等都能帮助一份简历更加专业和抓人眼球。
　　接下来开展的是无领导小组面试模拟活动，选手根据抽签完成分组和编号，依序开麦进入面试环节。

　　A组选手面对的题目为排列型题目，在25分钟的自由发言环节中，2号选手率先发言，推选出“leader”人选，制定讨论秩序并主动承担起“timer”角色。接着，选手们根据自己的看法各抒己见，有理有据。之后，6号选手理顺了各位成员的意见分歧点，号召大家就分歧顺序再展开讨论。在讨论时间结束后，6号作为代表向面试官阐述了小组的统一意见。之后，面试官孙子凡就A组同学的表现进行点评，他提到，无领导小组面试的目的不是择优，而是筛选，一般不会作为终面的面试形式，所以选手应该首先做到表现不能有大的差错。在刚才的自由讨论环节，1号和3号选手参与度低，存在不主动发言的问题，因此没有有意义观点的输出，这在实际面试中应予以避免。

　　随后开始了B组选手的面试环节，B组选手面对的题目为两难型题目。

　　在自由讨论环节，B组选手发言更为积极，但由于成员意见多样，意见难以统一，经过有效协调，在规定时间内B组选手给出了统一意见，完成了面试任务。针对B组选手的表现，孙子凡评价到，每位选手的表现较为平行，在面对意见分歧时选手可以根据应聘企业的企业文化选择平和或激烈的讨论模式，但无论哪种方式，踊跃地表达自己的意见都是万分重要的。

　　在最终的干货分享环节，孙子凡根据自身经验，为同学们提出了几点实用建议。他提到，在无领导小组面试中，领导者、计时者、参与者、协调者、记录者五个角色，每一个都举足轻重，面试开始时，大家可以根据自身优势选择一个角色，既提高参与度，又能给面试官留下深刻的印象，但要避免出现角色争抢。在面试环节中，注重表达自身意见，突出和展现自己，但切忌过度表现影响别人的参与，作为记录者要及时记录、有效整理信息，作为领导者，做到把控进度、运筹帷幄。把自身角色作用最大化，是完成无领导小组面试的首要保证。

　　活动最后，孙子凡就选手表现选出了A组范舒文同学和B组张舒梦同学为最佳表现选手，并对参与同学提出的问题进行了详细解答。

　　至此，研究生简历指导暨无领导小组面试落下帷幕。生科院研究生邹洁表示第一次参与收获颇丰，邓桂钰同学表示活动结束后大家可以一起模拟面试，在实战中发现问题积累经验。

　　这次活动为同学们制作更加规范专业的简历提供了针对性指导，为同学们参与和了解无领导小组面试的活动特点、积累面试经验提供了身临其境的平台，为大家的招聘实战保驾护航。

撰稿：李路遥

图片：王毛毛