2024年12月24日，为努力打造有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的研究生导师队伍，全面提升研究生培养质量，强化协同育人实效，生命科学学院联合医学研究院、学校“薪火相传”辅导员工作室成功举办了“导师发展论坛”第二期，本期论坛的主题为“如何当好一名研究生导师”。

　　本期论坛邀请到中国科学学院院士、医学研究院院长舒红兵担任主讲嘉宾。研究生院副院长、研究生学位工作处处长张先正，党委研究生工作部副部长张一飞出席论坛，论坛由生命科学学院党委书记程连珍主持。生命科学学院、医学研究院、高等研究院共百余位研究生导师参与本期论坛。

　　首先，舒院士指出：“我们的成长轨迹，很大程度上受到导师的塑造与影响。”他结合自身的求学经历，讲述了每一阶段的导师对自己产生的深刻影响，并阐述了这些影响如何转化为自己培养学生时的宝贵财富。

　　在谈到如何培养优秀人才时，舒院士认为作为导师，我们的目标应是培养未来的优秀学者和行业精英，而非仅仅培养实验室的“打工人”。他强调，要重视提升学生的创新与批判性思维能力，厚植科学精神，传授精深知识，磨练学生的综合素质。

　　在培养方法上，舒院士提出了“己所不欲，勿施于人”的原则，要求导师在要求学生做到之前，自己必须先做到。为此，他给出了多个衡量导师是否合格的指标，包括导师的品德、素养、能力，是否努力工作、是否为学生树立榜样，是否能够高效及时地指导学生、帮助学生，是否真诚关心学生的发展与未来，是否对学生提出了不合理的要求，是否平衡对学生的鼓励与批评，是否公平公正对待每一位学生，管理方式是否合适、合理、合情，以及是否言而有信等。

　　在分享具体指导学生的做法时，舒院士提到，要对新生进行严格的学术规则和科学精神教育，培养研究生的学术思维和学术交流能力，促进研究生自主学习、交流，要为人师表以身作则。他经常给自己和学生都设置明确的deadline，比如要求自己在学生提交论文初稿后的2-3天内给予反馈，并要求学生在随后的1-2天内完成修改，以确保研究进度和效率。他强调，导师的勤奋与榜样作用对学生具有重要影响。

　　在指导学生的过程中，舒院士坚持宽严相济的原则，不放弃任何一名学生。他引用自己导师的一句话：“Never fire them, fire them up”，强调要通过激励来激发学生的潜能。在谈到实验室文化建设时，舒院士表示，他非常重视每周一次的label meeting和一对一的talk，认为这些活动对于及时跟进研究进展、整理和组织数据具有重要意义。

　　在随后的导师交流讨论环节，与会导师围绕如何平衡鼓励与批评的话题展开了讨论。舒院士指出，要因材施教，并根据学生的性格特点来灵活调整教育方式。

　　最后，程书记总结发言。她结合舒院士的分享，希望与在坐的导师们共勉：言为士则，行为师范，给予学生更多的鼓励；支持年轻人的发展；不断地努力，给同学们树立榜样；科研要打开格局；不放弃任何一名学生等。程书记强调，导师和学生之间是相互成全的关系，好导师能够成就好学生，好学生也能够成就好导师。期望各位导师能够不断提高自身的指导能力和水平，以身作则，做党和人民满意的“四有”好老师。

　　据悉，导师发展论坛是生命科学学院为学院研究生导师搭建的交流育人经验、共育时代新人的平台，旨在提高学院研究生导师的培养培训质量、增强学院教师队伍建设、促进学院研究生拔尖创新人才培养。

文字：易美玲、刘铮