首先分享的是博士毕业生吴恒，目前已经签约迈瑞医疗国际有限公司，他从前期定位、就业方向选择、重要求职环节等方面为同学们还原了整个求职过程。他首先分析了生科院毕业生可能的就业方向，如科研岗位、事业单位、企业工作等，指出个人需要根据自身特点，选出大致方向，再分析影响决定的因素，如家庭、性格、职业、收入、居住、户口等，有了大致方向后则可进入实践环节，在实践环需要整合目标企业信息；其次，面试者在面对不同岗位和公司时需要准备有针对性的简历，同时还需要提升专业技能、书面表达、思维方式、领导力和亲和力等。

吴恒同学也对简历的撰写给出了一些建议，可到51job、中华英才网、智联招聘等网站注册并建立简历模板，其中介绍经历部分可根据“STAR”原则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)进行撰写，突出个人特点。最后他强调：一定要调整好个人状态，以积极乐观的心态面对就业，应尽早参加招聘面试，感受氛围，积累经验，并且珍惜每一次机会，积极面对竞争，坚持到底！

第二位主讲人为博士毕业生刘雨田子，目前工作为武汉大学医学研究院研究生辅导员，她结合个人经验向大家介绍了事业单位的求职要求。刘雨田子同学说就业应该是去做喜欢的事情，做合适的事情，但不管哪种选择，都要充分做好应聘准备，她还结合自己经验介绍了面试类型，如无领导小组面试和多对一面试等。

最后，她给出三点适应工作状态的建议：其一，工作后是全新的生活环境，生活节奏加快，工作效率也要提高；其二，全新的工作方式需要更加注意对细节的把握；最后她希望大家可以多向前辈和过来人谦虚请教、学习，努力提升自我。

最后分享经验的是硕士毕业生庞一剑，目前他已签约长江生态环保集团（央企三峡集团子公司）。他通过风趣幽默表述方式，向观众呈现了极为丰富的内容。他将笔试环节总结为文字理解和表达、图形推理题、资料分析、数学题和常识这五大类，他推荐大家可以用粉笔app针对性地进行练习。

庞一剑将无领导小组讨论定义为：一群陌生人坐在一起，在规定的时间内谈论一个问题，并最终得出一个结论；无论出于何角色都应牢记大家是合作而非竞争者关系，碰到观点碰撞十分激烈的情况，有时候放弃是一种较好的选择。其次是结构化面试，在自我介绍部分应注意针对岗位性质，突出个人优势。最后是科研面试，最重要的一点就是对自己在简历上写到的科研经历的细节必须做到烂熟于心，才可流畅面对HR所提出问题。

分享最后，他建议大家随时做一个有准备的人，宣讲会之前或之后都可以去和HR等人聊天，可能就会有终面机会。

在经验分享结束后，活动进入第二环节——“百万英雄”快速问答环节。全场观众参与回答求职相关的知识问答和行测中常出现的问题，大家积极参与其中，气氛活跃。最后，余丽老师做了总结。余老师强调在考察个人能力的同时，公司还很更看重学生的性格，即是否合群、能否尽快融入并适应新环境。另外，余老师也提倡大家抓住现场招聘会的机会，为自己的未来做充分的准备。

交流会结束后，大家还自发组织进行了模拟无领导小组面试，以景瑞地产面试实例为题，展开激烈的讨论与交流，最后三位师兄师姐对现场8位同学的表现一一点评，并给予了各自中肯的建议。

就此，三个多小时的就业经验分享交流沙龙顺利举办完成，三位优秀毕业生用他们宝贵的求职经验为大家上了圆满的一课。