武汉大学生命科学学院为帮助硕士毕业生了解就业派遣流程，提高求职能力，顺利就业，于2015年1月12日下午2:30，在生科院中厅举办了针对16届硕士毕业生的就业讲座。讲座由余丽老师作为主讲人，2016届硕士毕业生参与了此次讲座。讲座分别从就业派遣的注意事项和求职技巧两方面为毕业生做出了详细的介绍，使毕业生们受益匪浅。

由于毕业生基本都是初次就业，对相关流程和材料比较陌生，因此整个就业派遣流程和相关材料的处理毕业生们都有许多疑问，余丽老师首先对这一方面进行了详细的讲解。她指出，毕业生一定要妥善处理好自己的就业材料、档案、户口及党员介绍信等，并且针对就业、出国、考博等不同的去向，进行不同的处理。讲座现场，余丽老师还拿出三方就业协议书和就业报到证等范本来为大家现场讲解。（图1）

由于武汉大学从2015年起启用网上签约模式，余丽老师特意详细讲解了武汉大学就业信息系统的生源、就业推荐、签约等各个模块。她表示，希望大家认真填写相关表格，因为就业信息系统里的相关资料正是毕业生向用人单位展示自己的官方窗口，尤其是《就业推荐表》。余丽老师分析了如何在《就业推荐表》中充分展示自己的相关经历和优点，如何树立与个人特点相匹配的就业意向，以便找到理想的工作。

就业派遣的相关事项是同学们签约后需要注意的，而毕业生们的首要目标是找到工作，因此余丽老师详细地讲解了一些求职的误区和技巧。首先同学们要找准自己的定位，根据自己的学历水平，知识技巧，实践经历，确定相匹配的工作岗位，注意事业单位和公司的不同要求，不可好高骛远或者妄自菲薄。另外要确定目标，继续从事科研或者加入求职大军，要根据自己的能力和特点，适合的才是最好的，要把自己擅长的技能用于工作。余丽老师也鼓励大家，举出了很多往届毕业生成功转行或者继续科研而取得了不菲成绩的实例，希望毕业生对未来充满信心（图2）。

余丽老师重点讲解了简历的书写和面试的技巧。一份好的简历要文字精炼、重点突出，能够5秒中抓住HR的眼球，在撰写相关经历和荣誉中别忘了要体现自己的分量和能力。

针对面试环节，余丽老师现场模拟了一场无领导小组面试，以一道经典面试题来考验在座毕业生，现场邀请2名同学模拟HR、6名同学模拟应聘者，在规定的时间内完成人才的选拔。通过精彩的模拟环节，6名模拟应聘者中遴选出了3名获胜者。针对无领导小组面试，老师总结出群面中最受HR青睐的几种特质：领导能力、总结能力、说服能力及创新思维能力。此外她还列举了一些经典面试题，并指出万变不离其宗、一切问题的回答都以与应聘职位要求匹配为原则。（图3，4）